L’employeur doit prouver que la rupture de l’essai d’une salariée n’est pas liée à sa grossesse
A la une Social actuEL EC Si, à partir du moment où il est informé de son état de grossesse, l’employeur ne peut rompre le contrat de travail d’une salariée enceinte que s’il justifie d’une faute grave de l’intéressée, non liée à son état, ou de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif […]
