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Harcèlement au travail : cinq étapes pour mener une enquête interne robuste

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A la une actuEL EC Social Si l’enquête interne s’est progressivement imposée dans les entreprises en cas de signalement de harcèlement, « son mode d’emploi ne s’est pas imposé avec elle », observent Jean-Christophe Villette et Philippe Zawieja, respectivement directeur général et directeur des partenariats stratégiques et de la recherche du cabinet Ekilibre. Dans leur ouvrage « L’enquête […]

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Arrêts de travail liés à une affection de longue durée non exonérante : réduction de la durée maximale d’indemnisation

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A la une actuEL EC Social Le décret n° 2026-498 a prévu que les arrêts de travail pour maladie ou accident non professionnel prescrits depuis le 1er septembre 2026, par un médecin, un chirurgien-dentiste ou une sage-femme, ne peuvent pas dépasser 31 jours pour une première prescription et 62 jours pour une prolongation (décret 2026-498 du 12 juin 2026

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Le non-respect des préconisations du médecin du travail cause automatiquement un préjudice

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A la une actuEL EC Social Des préconisations médicales non respectées par l’employeur Une salariée employée dans une station-service fait l’objet de préconisations du médecin du travail lui interdisant notamment de travailler à l’extérieur sur la piste de la station-service et de porter des charges. Elle reproche à son employeur de l’avoir néanmoins laissée accomplir

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Durée du travail : un décret clarifie les délais applicables en cas de demande de dérogation

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A la une Social actuEL EC Rappel des règles applicables aux autorisations administratives L’article 21 de la loi du 12 avril 2000 a posé le principe selon lequel « le silence gardé pendant deux mois par l’autorité administrative sur une demande vaut décision d’acceptation ». Il a toutefois été prévu à ce même article que des dérogations

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Souffrance au travail : que préconise le rapport non publié du Sénat ?

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A la une actuEL EC Social Le 8 juillet dernier, le rapport relatif à la mission d’information sur la souffrance psychique au travail a été rejeté par la majorité de droite et du centre empêchant sa publication. Mais la rapporteure de la mission, Annick Girardin (RDSE) n’entend pas en rester là. Un courrier (en pièce jointe) vient

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Fortes chaleurs au travail : que prévoit le PST 2026-2030 ?

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A la une Social actuEL EC Face à la multiplication des épisodes de fortes chaleurs, le cinquième plan santé au travail (PST 5) 2026-2030 prévoit plusieurs actions pour adapter la prévention des risques professionnels au changement climatique. Dans le prolongement du décret du 27 mai 2025, il entend notamment accompagner les entreprises dans l’adaptation des

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Travail en cas de fortes chaleurs : vers un renforcement des obligations des employeurs ?

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A la une Social actuEL EC Le changement climatique entraîne la survenue de vagues de chaleur plus fréquentes, plus longues et plus intenses. Tel est le constat rappelé par le ministère du travail dans ses publications et instructions parues cette année. Constat suivi du rappel des épisodes caniculaires particulièrement intenses des années précédentes et du

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Fin en vue pour l'exemption sociale liée à l’attribution de la médaille du travail

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A la une actuEL EC Social Sur son site, le Boss a informé que la loi de finances pour 2026 ayant supprimé l’exonération fiscale applicable aux revenus versés à l’occasion de la délivrance de la médaille d’honneur du travail à compter des revenus perçus au titre de l’année 2026, l’exemption sociale (exemption des cotisations, de

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Aides à l'embauche d'apprentis : le ministère du travail met à jour sa fiche pratique

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A la une (brève) Formation actuEL EC « Tous les employeurs peuvent bénéficier d’une aide pour les contrats d’apprentissage conclus entre le 8 mars 2026 et le 31 décembre 2026 », confirme le ministère du travail dans sa fiche pratique sur l’aide aux employeurs qui recrutent en apprentissage. Cette fiche a été mise en jour, le 13

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