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Réduction générale dégressive unique (RGDU) : les précisions du Boss

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A la une actuEL EC Social Prévue par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2025 du 28 février 2025, la réduction générale dégressive unique (RGDU) remplace, depuis le 1er janvier 2026, l’ancienne réduction générale des cotisations patronales ainsi que l’application de taux de cotisations réduits pour l’assurance maladie et les allocations familiales. […]

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Droit à la déconnexion : pas de manquement de l’employeur si le salarié se connecte spontanément

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A la une actuEL EC Social Un salarié ayant saisi le conseil de prud’hommes après un licenciement pour inaptitude, reprochait notamment à son employeur de ne pas avoir respecté son droit à la déconnexion pendant un arrêt de travail pour maladie, et réclamait des dommages-intérêts en réparation du préjudice subi à ce titre. A noter : Rappelons que

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Forte progression des entreprises économiquement actives en 2023

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A la une (brève) actuEL EC Vie de l'entreprise Selon l’Insee, 5,755 millions d’unités légales marchandes et productives (« entreprises ») sont économiquement actives (*) en 2023 dans les secteurs de l’industrie, de la construction, du commerce et des services. Soit une hausse de 4,1 % par rapport à l’année précédente. « Ce nombre continue de croître vivement, mais à un

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Archipel intègre trois nouveaux cabinets

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A la une (brève) actuEL EC Vie du cabinet Les cabinets Prospective & Finance (51 collaborateurs et 6 associés), Avexxens (33 collaborateurs et 3 associés) et L&A Conseil & Audit (3 associés) ont rejoint Archipel, un groupe consacré au regroupement et au développement des cabinets d’expertise comptable. Archipel compte désormais 9 cabinets représentant un peu plus de 50

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Facture électronique : un guide pour choisir sa plateforme agréée

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A la une (brève) actuEL EC E-cabinet Le Conseil national de l’ordre des experts-comptables a publié un guide qui analyse 45 plateformes agréées (PA) à destination des TPE-PME selon différents critères : fonctionnalités, interopérabilité, services associés, sécurité des données, structure tarifaire… Pour rappel, les entreprises assujetties à la réforme de la facturation électronique devront avoir

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La phrase de la semaine

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A la une (brève) actuEL EC Vie du cabinet « Le data mining représente 50 % des contrôles mais seulement 14 % des sommes recouvrées », a déclaré le député Emmanuel Maurel (groupe Gauche Démocrate et Républicaine), lors du vote en première lecture du projet de loi relatif à la lutte contre les fraudes sociales et fiscales

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Heures supplémentaires : le Boss actualise sa doctrine sur les exonérations sociales

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A la une actuEL EC Social Depuis le 1er janvier 2026, les entreprises de 250 salariés et plus bénéficient d’une déduction forfaitaire de cotisations patronales sur les heures supplémentaires de 0,50 €. Jusqu’au 31 décembre 2025, cet avantage était réservé aux entreprises de moins de 250 salariés.                 

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Silae acquiert une plateforme de génération de documents juridiques RH

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A la une (brève) actuEL EC E-cabinet L’éditeur de logiciels Silae a fait l’acquisition de la société Kanoon, spécialisée dans la génération intelligente de documents juridiques. « Cette acquisition s’inscrit dans la stratégie de Silae d’intégrer toute la dimension juridique au cœur de  ses outils de paie et de RH », indique le communiqué de presse. « Au-delà

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Publication de la loi sur le remboursement des frais d'expertise comptable pour toutes les élections

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A la une (brève) actuEL EC Vie du cabinet La loi « visant à permettre le remboursement des frais d’expertise comptable aux candidats » a été publiée le 8 avril au Journal officiel. Ce texte vise à étendre le remboursement des honoraires obligatoires d’expertise comptable à toutes les campagnes électorales. Toutefois,la commission nationale des comptes de campagne

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L'indemnité pour transmission tardive du CDD peut être due, même en cas de requalification en CDI

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A la une actuEL EC Social Le CDD doit être transmis au salarié dans les deux jours ouvrables suivant l’embauche. À défaut, le salarié peut prétendre à une indemnité, à la charge de l’employeur, plafonnée à un mois de salaire, mais pas, pour ce seul manquement, à la requalification de son contrat en contrat à

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