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CDD, intérim : l’employeur doit prouver qu’il n’a pas affecté le salarié à des travaux dangereux

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A la une Social actuEL EC Sauf dérogation exceptionnelle accordée par le directeur régional de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (Dreets) après consultation du CSE et avis du médecin du travail, il est interdit de conclure un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou de recourir au travail temporaire pour effectuer certains travaux particulièrement dangereux (articles L.1242-6, 2°, […]

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Ce qu’il faut retenir du rapport sur la « Grande Sécu »

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Après plusieurs mois de travaux, et un emballement médiatique sans précédent, le Haut conseil pour l’avenir de l’assurance maladie (HCAAM) a remis le 14 janvier son rapport final sur l’articulation de la prise en charge entre l’assurance maladie obligatoire et l’assurance maladie complémentaire. Quatre scénarii d’évolutions possibles y sont instruits, sans aucune recommandation compte tenu

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Le télétravail plébiscité à condition qu’il soit encadré

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L’Ugict-CGT a publié avant-hier les résultats de sa foisonnante enquête sur le télétravail. Déjà menée en 2020, l’étude montre que le télétravail en mode dégradé se poursuit. Si les répondants continuent d’en apprécier les avantages quelques jours par semaine, l’enquête est aussi l’occasion de sonner l’alerte sur la santé, les inégalités hommes-femmes et le manque

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c’est maintenant qu’il faut faire de la prévention, pas en sortie de crise

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La santé mentale des salariés s’est encore un peu plus dégradée ces derniers mois… La faute, notamment, à une prise en compte encore insuffisante des risques psychosociaux par les entreprises. Les politiques parfois cosmétiques de qualité de vie au travail ne peuvent plus suffire, pour le psychologue du travail Christophe Nguyen : il faut mettre

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La dépression du salarié suite à une altercation qu’il a lui-même provoquée peut être qualifiée d’accident du travail

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Un syndrome anxio-dépressif réactionnel diagnostiqué chez un salarié peut constituer un accident du travail, précise la Cour de cassation dans un arrêt du 28 janvier 2021. Et ce, peu importe que le salarié ait lui-même déclenché une altercation avec son supérieur hiérarchique. Source de l’actualité

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Conseil d’expert – Bail commercial : ce qu’il faut savoir

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Dans le Parisien Économie, Jean-Yves Moreau, expert-comptable, rappelle les règles strictes qui régissent les baux commerciaux et fait un point sur les dispositifs d’aide à la suite du deuxième confinement. Lors de la signature du bail, il faut, selon lui, être vigilant sur un certain nombre de points : l’obligation par le bailleur de fournir

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