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Le gouvernement lance de nouvelles actions en faveur de l’emploi des jeunes

La ministre du travail, Astrid Panosyan-Bouvet, la ministre de l’éducation nationale, Elisabeth Borne, et la ministre des sports, Marie Barsacq, ont présenté hier, devant le Conseil national pour l’emploi, la nouvelle stratégie gouvernementale en faveur de l’emploi des jeunes. Source de l’actualité

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Le ministère du travail publie un référentiel de formation pour prévenir les discriminations dans l’emploi

Dans un document intitulé «Référentiel de formation pour prévenir les discriminations dans l’emploi», le Ministère du travail édicte ses recommandations de bonnes pratiques pour mieux former les responsables du recrutement dans les entreprises en matière de prévention et de lutte contre les discriminations au travail. Source de l’actualité

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La ministre du travail présente un projet de loi sur l’emploi des seniors « fidèle » à l’accord des partenaires sociaux

Le projet de loi transposant les trois accords nationaux interprofessionnels sur l’emploi des seniors, l’assurance chômage et les parcours syndicaux a été présenté, mercredi 7 mai, en Conseil des ministres. L’occasion pour la ministre du travail, Astrid Panosyan-Bouvet, d’insister sur les enjeux du texte dont l’examen débutera au Parlement le 5 juin. Source de l’actualité

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Olivier Dussopt souhaite un accord des partenaires sociaux sur l’emploi des seniors « d’ici à la fin de l’année »

Après la crise des retraites qui a cristallisé les tensions entre l’exécutif et les organisations syndicales, Olivier Dussopt, le ministre du travail, a tenté d’ouvrir un nouveau chapitre, en dévoilant, avant-hier, lors d’une conférence de presse, les chantiers en cours. Voilà un an qu’il occupe le poste de ministre du travail. Avec dans son viseur

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Les mesures concernant l’emploi des personnes handicapées de la loi 3DS

La loi de différenciation, décentralisation, déconcentration et simplification a été adoptée définitivement par le Parlement le 9 février 2022, à l’issue d’un compromis obtenu entre les chambres en commission mixte paritaire. Elle entre en vigueur le 23 février 2022, lendemain de sa publication au Journal officiel. La loi de différenciation, décentralisation, déconcentration et simplification dite « 3DS » votée définitivement le

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TOUS POUR LA RELANCE ET L’EMPLOI 

Tel est l’appel lancé par l’Ordre des experts-comptables au président de la République dans le quotidien La Tribune daté du 2 juin 2021.  « Monsieur Macron, ne coupez pas l’oxygène des TPE/PME en pleine reprise »  Par Lionel Canesi, président du Conseil national des experts-comptables  Contrairement aux oiseaux de mauvais augure qui nous annoncent une vague de faillites et son cortège de chômeurs, le déclin et

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Décryptage des aides incitatives mises en place par l’État pour l’emploi des jeunes

Pour favoriser l’embauche des jeunes dans un contexte économique difficile, l’État met en place différentes aides à destination des 16-25 ans. Ces aides sont significatives pour les entreprises qui envisagent d’embaucher. Voir l’infographie (Ce lien s’ouvre dans une nouvelle fenêtre) Lire le SIC mag n°403 – Avril 2021   Source de l’actualité

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#1jeune1solution : mobilisons-nous pour l’emploi des jeunes !

MOBILISONS-NOUS POUR L’EMPLOI DES JEUNES !  Le Conseil national a noué un partenariat de 9 mois avec le haut-commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises pour promouvoir le dispositif #1jeune1solution.  Le gouvernement a lancé dans le cadre de son plan de relance le dispositif #1jeune1solution avec 3 priorités.  Faciliter l’entrée des jeunes dans la vie professionnelle   Orienter et former 20 000 jeunes vers les secteurs et les métiers d’avenir  Accompagner 300 000 jeunes éloignés de l’emploi en construisant des parcours d’insertion sur mesure.  L’objectif est double

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[Comptabilité, Fiscal, social, entreprise] L’actualité Social : Conclure une rupture conventionnelle alors qu’un plan de sauvegarde de l’emploi est envisagé : attention danger !

La rupture conventionnelle est nulle quand il est avéré qu’à la date de sa conclusion, l’employeur avait dissimulé au salarié l’existence d’un PSE en cours de préparation, prévoyant la suppression de son poste, et que cette dissimulation avait été déterminante du consentement de celui-ci. Source de l’actualité

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