[Comptabilité, Fiscal, social, entreprise] L’actualité actuEL EC : Les entreprises cédées ou transmises sont plus pérennes que les entreprises créées, selon la DGE Autres articles de l’édition Source de l’actualité
L’employeur peut licencier une salariée enceinte pour impossibilité de maintenir son contrat de travail si elle refuse un poste équivalent dans un autre établissement alors qu’il ne peut pas la maintenir à son poste de travail sans risques psychosociaux pour elle et ses collègues. Source de l’actualité
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[Comptabilité, Fiscal, social, entreprise] L’actualité Social : Les règles relatives au registre numérique des saisies des salaires sont fixées Autres articles de l’édition Source de l’actualité
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[Comptabilité, Fiscal, social, entreprise] L’actualité actuEL EC : La phrase de la semaine Autres articles de l’édition Source de l’actualité
La phrase de la semaine Lire la suite »
[Comptabilité, Fiscal, social, entreprise] L’actualité actuEL EC : Précisions doctrinales sur les taxes sur les déplacements routiers Autres articles de l’édition Source de l’actualité
Précisions doctrinales sur les taxes sur les déplacements routiers Lire la suite »
[Comptabilité, Fiscal, social, entreprise] L’actualité actuEL EC : Amarris achète un cabinet Autres articles de l’édition Source de l’actualité
[Comptabilité, Fiscal, social, entreprise] L’actualité actuEL EC : Une étude place My Silae meilleur logiciel de paie pour les prestataires Autres articles de l’édition Source de l’actualité
Une étude place My Silae meilleur logiciel de paie pour les prestataires Lire la suite »
Si l’entretien préalable au licenciement est reporté du fait de son état de santé, le salarié doit être avisé en temps utile et par tous moyens de ses nouvelles date et heure. La procédure n’a pas à être recommencée et il n’est pas nécessaire d’observer un nouveau délai de cinq jours ouvrables entre la convocation
[Comptabilité, Fiscal, social, entreprise] L’actualité actuEL EC : Visma poursuit sa course aux acquisitions Autres articles de l’édition Source de l’actualité
Visma poursuit sa course aux acquisitions Lire la suite »
Un décret et un arrêté datés du 27 mai 2025, publiés ce week-end au Journal officiel, renforcent les obligations de l’employeur en cas de vague de chaleur. Le plan de prévention devra être adapté à l’intensité de la chaleur et s’appliquera aussi bien au travail réalisé à l’extérieur qu’à l’intérieur. Ces nouvelles mesures entrent en
Les obligations de l’employeur sont renforcées en cas de fortes chaleurs Lire la suite »
