A l’issue du second trimestre 2022, la masse salariale du secteur privé a augmenté sur un an de 10,8 %, révèle l’Urssaf. Le salaire moyen mensuel par tête a quant à lui augmenté de 7,2 % sur cette période. Social A la une (brève) 12/09/2022 Forte progression de la masse salariale sur un an Source […]
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Promulguées cet été, la loi sur le pouvoir d’achat et la loi de finances rectificative pour 2022 contiennent plusieurs mesures destinées à protéger le revenu des salariés. Nous y consacrons une série spéciale. Dernier volet : un déblocage exceptionnel de l’épargne salariale de 10 000 € d’ici la fin de l’année. Source de l’actualité
Dans les entreprises de moins de 10 salariés, environ un salarié sur 6 (précisément 17,3 %) a bénéficié d’au moins un dispositif d’épargne salariale au titre de 2020, dévoile une enquête de la Dares à laquelle 25 000 entreprises (de moins de 10 salariés du secteur privé non agricole) ont répondu — l’étude porte sur l’accès
L'épargne salariale progresse dans les TPE mais reste rare Read More »
Le groupe d’expertise comptable, d’audit et de conseil alloue un peu plus de 1 084 000 €, soit 22 % de son résultat d’exploitation consolidé net 2021, à ses 430 salariés, en intéressement et participation. Vie du cabinet A la une (brève) 21/04/2022 Chez Sadec Akelys, l'épargne salariale représente 22% du "résultat" Source de l’actualité
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Le gouvernement charge Agnès Bricard, ancienne présidente du Conseil supérieur de l’Ordre des experts-comptables, Thibault Lanxade et François Perret d’une mission d’ambassadeurs à Vie du cabinet A la une (brève) 01/02/2022 Agnès Bricard, ambassadrice de l'épargne salariale Source de l’actualité
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Un régime d’intéressement, un régime de participation, un plan d’épargne entreprise (PEE) ou interentreprise (PEI) ou bien encore un plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (Perec et Perec interentreprises) peut être établi au niveau de la branche. Ces régimes et plans de branche doivent être adaptés aux spécificités des entreprises employant moins de 50 salariés. Un
La procédure d'agrément des accords d'épargne salariale de branche désormais connue Read More »
Selon les éléments chiffrés présentés avant-hier aux partenaires sociaux, la crise économique liée à la Covid-19 a provoqué en France une baisse de la masse salariale moyenne de 5,6% en moyenne entre mars 2020 et février 2021. Mais ce pourcentage atteint – 12,6% dans les zones d’emploi les plus affectées, les départements les plus touchés
La Covid a provoqué une baisse de la masse salariale très variable selon les territoires Read More »
