A la une Social actuEL EC Quels sont aujourd’hui les principaux risques auxquels les entreprises doivent faire face lorsqu’elles envoient des salariés à l’étranger ? Anne Imbert : Les situations sont très diverses, une mission de quelques jours, un détachement de plusieurs mois ou une expatriation de longue durée, dans ou hors l’Union européenne, dans un […]
A la une (brève) Social actuEL EC Le cahier des charges des contrats dits « responsables », a été modifié par un décret du 26 novembre 2025 : depuis le 1er décembre 2025, il prévoit un accès sans reste à charge à certains véhicules pour personnes en situation de handicap ; depuis le 1er janvier 2026, il prévoit un accès sans reste
Contrat responsable "frais de santé" : délai de conformité accordé par le Boss pour 2026 Read More »
A la une actuEL EC Social La loi du 13 août 2004 relative à l’Assurance maladie a mis en œuvre le parcours de soins coordonnés. Les obligations des organismes assureurs ainsi que les niveaux minimal et maximal des garanties frais de santé que doivent contenir les contrats collectifs pour se conformer aux orientations liées à ce parcours sont
A la une (brève) actuEL EC Vie du cabinet Le responsable comptable en entreprise bénéficierait d’une hausse de salaire de 7 % en 2026, prévoit le guide des salaires 2026 de Robert Half. Le consolideur suit avec une augmentation évaluée à 6 %. Cette étude se base, toutes fonctions confondues (RH, finance/comptabilité, informatique, etc.), sur une
Forte hausse en vue du salaire du responsable comptable en entreprise, selon une étude Read More »
Pourquoi un niveau diplôme dans la filière expertise comptable ? Le secteur de l’expertise comptable est en plein essor. Aussi, le Conseil national de l’Ordre concentre ses efforts sur la formation aux métiers en cabinet et la sécurisation des parcours étudiants. C’est dans ce cadre que le nouveau bachelor professionnalisant « Responsable de mission en cabinet d’expertise
L’employeur ne peut s’exonérer de sa responsabilité à l’égard d’une salariée victime de violence dans le cadre d’une altercation avec le gérant de la société qu’en justifiant avoir pris toutes les mesures de prévention prévues par les dispositions du code du travail. Source de l’actualité
