CPF

Quel traitement comptable pour l’abondement correctif (probable) au CPF ?

Comptabilité / Par

Les entreprises d’au moins 50 salariés ont depuis peu une nouvelle obligation liée à la formation et la gestion des carrières. D’une part, elles doivent réaliser avec chaque salarié, tous les deux ans, un entretien professionnel (distinct de l’entretien d’évaluation). D’autre part, elles doivent avoir fait bénéficier à chacun, sur une période de 6 ans, […]

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Les entreprises d’au moins 50 salariés ont depuis peu une nouvelle obligation liée à la formation et la gestion des carrières. D’une part, elles doivent réaliser avec chaque salarié, tous les deux ans, un entretien professionnel (distinct de l’entretien d’évaluation). D’autre part, elles doivent avoir fait bénéficier à chacun, sur une période de 6 ans,

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CPF : les organismes délivrant des formations liées à la création ou reprise d'entreprise vont être contrôlés

A la une / Par

Les formations dispensées aux créateurs ou repreneurs d’entreprise éligibles au CPF doivent désormais porter sur l’acquisition de compétences exclusivement liées à la direction de l’entreprise à l’exclusion des compétences techniques liées à l’exercice d’un métier. Un décret du 22 avril 2022 a ainsi renforcé l’encadrement de ces actions. Formation A la une (brève) 10/05/2022 CPF

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Formation des créateurs d'entreprises : précisions des conditions d'éligibilité au CPF

A la une / Par

Selon un décret du 22 avril, les actions de formation dispensées aux créateurs ou repreneurs d’entreprises qui sont éligibles au compte personnel de formation doivent avoir pour objet l’acquisition de compétences « exclusivement » liées à l’exercice de la fonction de chef d’entreprise concourant au démarrage, à la mise en œuvre et au développement du projet de

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