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Canicule, absentéisme, sécurité : les risques RH du changement climatique ne sont plus théoriques

A la une actuEL EC Social « Il y a quinze jours [fin mai], il faisait 42 degrés dans nos bureaux de Nantes. Le responsable de site m’a appelée pour me demander ce qu’il fallait faire ». Pour Bénédicte Canneau, DRH de Q.Energy, une entreprise spécialisée dans le développement, la construction et l’exploitation de projets d’énergies renouvelables […]

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Facture électronique : le Sénat allonge le délai de maintien de services minimums en cas de changement de plateforme agréée

A la une (brève) actuEL EC E-cabinet Dans la nuit de mardi à mercredi, le Sénat a adopté, en séance publique, l’article 28 du projet de loi de finances pour 2026 relatif à la facture électronique, notamment le renforcement des sanctions en cas de non respect de certaines obligations. Les sénateurs ont adopté un amendement qui

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L’employeur ne peut pas imposer au salarié itinérant un changement de secteur géographique

Un salarié itinérant peut être affecté temporairement sur un autre secteur géographique. Mais si son contrat de travail ne comporte pas de clause de mobilité, une affectation pérenne sur un autre secteur constitue une modification de son contrat qu’il peut refuser. Source de l’actualité

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