[Comptabilité, Fiscal, social, entreprise] L’actualité actuEL EC : Amarris achète un cabinet
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Une étude place My Silae meilleur logiciel de paie pour les prestataires
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Quand l’entretien préalable au licenciement est reporté en raison de l’état de santé du salarié
Si l’entretien préalable au licenciement est reporté du fait de son état de santé, le salarié doit être avisé en temps utile et par tous moyens de ses nouvelles date et heure. La procédure n’a pas à être recommencée et il n’est pas nécessaire d’observer un nouveau délai de cinq jours ouvrables entre la convocation
Visma poursuit sa course aux acquisitions
[Comptabilité, Fiscal, social, entreprise] L’actualité actuEL EC : Visma poursuit sa course aux acquisitions Autres articles de l’édition Source de l’actualité
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Les obligations de l’employeur sont renforcées en cas de fortes chaleurs
Un décret et un arrêté datés du 27 mai 2025, publiés ce week-end au Journal officiel, renforcent les obligations de l’employeur en cas de vague de chaleur. Le plan de prévention devra être adapté à l’intensité de la chaleur et s’appliquera aussi bien au travail réalisé à l’extérieur qu’à l’intérieur. Ces nouvelles mesures entrent en
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Environ 1500 certificateurs de durabilité inscrits à fin 2024
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[Comptabilité, Fiscal, social, entreprise] L’actualité actuEL EC : Augmentation de la taxe sur les acquisitions de titres de capital : les commentaires administratifs
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La Cour des comptes tire la sonnette d’alarme sur le coût du cumul emploi-retraite
Trop cher, trop complexe, peu contrôlé, utilisé par des catégories socioprofessionnelles qui n’en ont pas nécessairement besoin, la Cour des comptes critique sévèrement le dispositif de cumul emploi-retraite dans un rapport publié lundi 26 mai. Source de l’actualité
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un décret précise les modalités
[Comptabilité, Fiscal, social, entreprise] L’actualité actuEL EC : Assurance responsabilité civile des experts-comptables : un décret précise les modalités Autres articles de l’édition Source de l’actualité
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dans quelle mesure la révision de l’accord collectif exige-t-elle l’accord du salarié ?
L’avenant de révision ayant pour objet la mise en conformité de l’accord collectif initial en matière de suivi de la charge de travail peut nécessiter la conclusion d’une nouvelle convention individuelle de forfait avec le salarié pour lui être opposable. Source de l’actualité