A la une

Le libre choix du domicile du salarié peut-il être entravé au nom de la protection de sa santé ?

Un salarié qui choisit de déménager à plusieurs centaines de kilomètres du siège de son entreprise peut être licencié au nom de l’obligation de l’employeur en matière de prévention de la santé et de sécurité des salariés. C’est ce que vient de juger la cour d’appel de Versailles. Source de l’actualité

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Le PCAOB sanctionne un ancien vice-président de l'audit chez KPMG

Le PCAOB (public company accounting oversight board), gendarme pour l’audit comptable des entités d’intérêt public aux Etats-Unis, impose une amende de 100 000 dollars à Scott Marcello pour manquements à des obligations de supervision lorsqu’il était vice-président de la branche audit de KPMG LLP. Déontologie A la une (brève) 07/04/2022 Le PCAOB sanctionne un ancien

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RSE et conseils d'administration : des progrès restent à faire

L’Institut français des administrateurs (IFA), l’Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises (ORSE) et le cabinet de conseil et d’audit PwC France et Maghreb ont présenté, en mars, leur baromètre consacré à la prise en compte des enjeux de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) par les conseils d’administration. On y apprend que : Vie de l'entreprise

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[Présidentielle 2022] Les propositions sociales

Nous poursuivons notre série d’infographies sur l’élection présidentielle à 5 jours du vote du 1er tour. Après avoir mis en exergue les principales propositions des 12 candidats en matière de fiscalité des entreprises, nous présentons celles en matière sociale. Les thèmes et les mesures retenus ne sont pas exhaustifs. Nous avons sélectionné les sujets susceptibles

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Les employeurs en difficulté en raison du conflit en Ukraine peuvent reporter le paiement de leurs cotisations

L’Urssaf propose un plan de résilience économique et sociale aux entreprises qui rencontrent des difficultés financières en raison du conflit en Ukraine. Dans un communiqué diffusé sur son site le 1er avril 2022, l’Urssaf informe que les employeurs mis en difficultés par la hausse des prix de l’énergie ou la perte de débouchés à l’export, peuvent

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A quel délai l'action en paiement de la participation aux résultats de l'entreprise est-elle soumise ?

A l’occasion du rejet d’une question prioritaire de constitutionnalité dont elle était saisie, la Cour de cassation précise que le délai de prescription de trois ans applicable à l’action en paiement des salaires n’est pas applicable à l’action en paiement d’une créance de participation des salariés aux résultats de l’entreprise. Elle justifie cette décision par

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