A la une

Le management causant une situation de souffrance au travail est nécessairement fautif

La Cour de cassation rappelle que le salarié dont les méthodes de management causent une situation de souffrance au travail commet une faute grave. Les éventuels manquements de l’employeur, tenu à une obligation de sécurité, ne peuvent pas atténuer la faute du salarié. Source de l’actualité

Le management causant une situation de souffrance au travail est nécessairement fautif Lire la suite »

Arrêt maladie : fin de la tolérance d’indemnisation des jours non prescrits en cas de prolongation

A la une actuEL EC Social Depuis le 1er septembre 2024, la CNAM a modifié sa doctrine concernant la gestion des jours d’arrêts non prescrits, soit en général les samedi et dimanche, si une prolongation d’arrêt de travail ne suit pas immédiatement un arrêt précédent. Dorénavant, toute période sans prescription médicale entre deux arrêts de travail n’est plus

Arrêt maladie : fin de la tolérance d’indemnisation des jours non prescrits en cas de prolongation Lire la suite »