La phrase de la semaine
[Comptabilité, Fiscal, social, entreprise] L’actualité actuEL EC : La phrase de la semaine Autres articles de l’édition Source de l’actualité
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Un salarié itinérant peut être affecté temporairement sur un autre secteur géographique. Mais si son contrat de travail ne comporte pas de clause de mobilité, une affectation pérenne sur un autre secteur constitue une modification de son contrat qu’il peut refuser. Source de l’actualité
[Comptabilité, Fiscal, social, entreprise] L’actualité actuEL EC : Soutien prolongé aux victimes du cyclone Chido Autres articles de l’édition Source de l’actualité
Soutien prolongé aux victimes du cyclone Chido Lire la suite »
[Comptabilité, Fiscal, social, entreprise] L’actualité actuEL EC : Un nouveau président pour PwC France et Maghreb Autres articles de l’édition Source de l’actualité
Un nouveau président pour PwC France et Maghreb Lire la suite »
La loi visant à protéger les personnes engagées dans un projet parental contre les discriminations a été publiée avant-hier au Journal officiel. Elle prévoit une protection pour tous les salariés engagés dans un parcours de PMA ou d’adoption et leur octroie des autorisations d’absence. Source de l’actualité
[Comptabilité, Fiscal, social, entreprise] L’actualité Social : Le taux de la cotisation AGS est maintenu à 0,25 % au 1er juillet 2025 Autres articles de l’édition Source de l’actualité
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[Comptabilité, Fiscal, social, entreprise] L’actualité actuEL EC : In Extenso inaugure une nouvelle agence Autres articles de l’édition Source de l’actualité
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[Comptabilité, Fiscal, social, entreprise] L’actualité actuEL EC : L’usage de l’IA pour la comptabilité/finances augmente-t-il ? Autres articles de l’édition Source de l’actualité
L’usage de l’IA pour la comptabilité/finances augmente-t-il ? Lire la suite »
[Comptabilité, Fiscal, social, entreprise] L’actualité actuEL EC : Utilisation de l’IA dans les cabinets d’audit : suivez le guide Autres articles de l’édition Source de l’actualité
A la une actuEL EC Social Le texte (instruction relative à la gestion des vagues de chaleur du 5-6-2025) apporte notamment des précisions sur l’activation du dispositif d’activité partielle en cas de fortes chaleurs. L’employeur qui est contraint de suspendre son activité en période de vigilance orange ou rouge peut déposer une demande d’activité partielle sur
Les conditions pour recourir à l’activité partielle en cas de fortes chaleurs Lire la suite »