Un projet de licenciement annoncé lors d’un échange Whatsapp ne vaut pas licenciement verbal
A la une actuEL EC Social L’article L 1232-6 du Code du travail dispose que le licenciement doit être notifié au salarié par lettre recommandée avec avis de réception et la Cour de cassation a jugé que la rupture du contrat de travail, en l’absence de lettre de licenciement, ne peut résulter que d’un acte de l’employeur par […]