Reproches

Inutile de dater les faits reprochés au salarié dans la lettre de licenciement

A la une / Par

La lettre de licenciement doit énoncer des motifs précis et matériellement vérifiables, mais il n’est pas nécessaire d’indiquer la date des faits invoqués. En cas de litige, l’employeur pourra invoquer devant le juge toutes les circonstances de fait qui permettent de justifier ces motifs. Source de l’actualité

Inutile de dater les faits reprochés au salarié dans la lettre de licenciement Lire la suite »

Reproches faits lors d’un entretien annuel : évaluation professionnelle ou sanction disciplinaire ?

A la une / Par

L’entretien d’évaluation, souvent organisé annuellement entre le salarié et son supérieur hiérarchique, destiné à faire le bilan de l’année et à fixer les objectifs de l’année suivante, est un moment privilégié pour faire le point et est souvent l’occasion d’émettre des points d’alerte et suggestions d’amélioration. Attention toutefois aux éventuels reproches faits au salarié à

Reproches faits lors d’un entretien annuel : évaluation professionnelle ou sanction disciplinaire ? Lire la suite »