« On travaille mieux lorsqu’il y a une récompense à la clé ». Info ou intox ? Pour tordre le cou aux idées reçues, revenons sur plusieurs résultats d’études notoires et autres pratiques constatées dans des structures de toute taille ! Tour d’horizon sur la typologie de la motivation, la rémunération en tant que […]
Vie des cabinets : la rémunération est-elle un facteur de motivation ? Lire la suite »
Les collaborateurs de cabinets comptables placent largement en tête la rémunération comme facteur différenciant entre deux offres d’embauche pour des emplois équivalents. Vie du cabinet A la une (brève) 12/12/2022 La rémunération, élément différenciant dans les offres d'emploi des cabinets ? Source de l’actualité
La rémunération, élément différenciant dans les offres d'emploi des cabinets ? Lire la suite »
BOSS-All. gén.-1020, mis à jour au 1-7-2022 Une mise à jour du Boss publiée le 1er juillet 2022 impacte le plafond de sécurité sociale, les avantages en nature, les frais professionnels ainsi que les allégements et exonérations de cotisations. Le point sur la seule modification qui concerne la réduction générale de cotisations patronales. Social A
En raison de la revalorisation du Smic au 1er mai 2022, la rémunération minimale des apprentis et des salariés en contrat de professionnalisation augmente. Cette revalorisation est fixée à 2,65 %, selon l’arrêté du 19 avril 2022. Voici les rémunérations minimales des alternants applicables à compter du 1er mai 2022. > Pour les apprentis (cas général)
Rémunération minimale des alternants au 1er mai 2022 Lire la suite »
Les médecins (Ce lien s’ouvre dans une nouvelle fenêtre) perçoivent une rémunération forfaitaire pour leur intervention en EHPAD (Ce lien s’ouvre dans une nouvelle fenêtre)ou en centre de vaccination contre la Covid-19. L’Assurance Maladie et une réponse ministérielle ont précisé les obligations déclaratives, le montant de la rémunération et le régime fiscal applicables. En
En principe, l’indemnité de congés payés est versée au salarié pendant la période où il ne travaille pas. Mais, la Cour de cassation a admis la possibilité de verser cette indemnité de congés payés en même temps que le salaire à condition d’être prévue dans le contrat de travail et d’être justifiée par des circonstances particulières
« Dresser les voies et moyens vers une gouvernance qui reflète mieux la responsabilité croissante des entreprises » : telle était la mission confiée il y a 5 mois à Bris Rocher, le PDG du groupe Rocher, par le ministre de l’Economie et la secrétaire d’Etat chargée de l’Economie sociale. Vie de l'entreprise A la une (brève)
S’il est possible de prévoir une rémunération mensuelle forfaitaire incluant l’indemnité de congés payés, cette inclusion doit résulter d’une clause contractuelle transparente et compréhensible. C’est ce que précise la Cour de cassation dans un arrêt du 20 janvier 2021. Source de l’actualité
La clause contractuelle instaurant une rémunération variable qui exclut les cotisations sociales patronales de l’assiette de calcul est licite, décide la Cour de cassation dans un arrêt du 27 janvier 2021. Elle ne remet pas en cause le paiement par l’employeur de ces cotisations. Source de l’actualité
