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Fed Finance décrypte les particularités régionales de l'emploi comptable en entreprise

A la une (brève) actuEL EC Vie du cabinet Une étude de Fed finance, dévoilée hier, met en exergue les disparités régionales sur les postes comptabilité/finance en entreprise : en Île-de-France, les recrutements sont toujours aussi sélectifs et ciblent notamment les comptables généraux confirmés et les profils maîtrisant la digitalisation et l’automatisation ; dans les […]

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Forte hausse en vue du salaire du responsable comptable en entreprise, selon une étude

A la une (brève) actuEL EC Vie du cabinet Le responsable comptable en entreprise bénéficierait d’une hausse de salaire de 7 % en 2026, prévoit le guide des salaires 2026 de Robert Half. Le consolideur suit avec une augmentation évaluée à 6 %. Cette étude se base, toutes fonctions confondues (RH, finance/comptabilité, informatique, etc.), sur une

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[Comptabilité, Fiscal, social, entreprise] L’actualité Social : Versement mobilité régional : les précisions du Boss

Depuis la loi de finances pour 2025, les régions peuvent mettre en place un nouveau versement mobilité, le versement mobilité régional et rural (VMRR). Deux régions ont décidé d’instaurer en 2025 ce nouveau versement mobilité. Le Boss précise ses modalités d’application et notamment le décompte de l’effectif qui diffère sur certains points de celui du

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[Comptabilité, Fiscal, social, entreprise] L’actualité actuEL EC : Utilisation de l’IA dans les cabinets d’audit : suivez le guide

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[Comptabilité, Fiscal, social, entreprise] L’actualité actuEL EC : Obligations déclaratives en cas d’option pour la neutralisation des réévaluations libres d’actifs : commentaires de l’administration

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[Comptabilité, Fiscal, social, entreprise] L’actualité actuEL EC : Augmentation de la taxe sur les acquisitions de titres de capital : les commentaires administratifs

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[Comptabilité, Fiscal, social, entreprise] L’actualité actuEL EC : Rapport de gestion : ce qui change

Publiée vendredi au journal officiel, une nouvelle loi dite DDADUE rétablit la dispense de rapport de gestion accordée aux micro-sociétés (sauf exceptions). De plus, les entreprises des vagues 2 et 3 de la CSRD voient leurs obligations de rapport de durabilité décalées de deux ans. Source de l’actualité

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