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Plafonds 2022 d'exonération de CFE dans les zones urbaines en difficulté

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Le plafond d’exonération de CFE applicable aux créations ou extensions d’établissements réalisées dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) est fixé à 29 796 euros de base nette imposable (au lieu de 29 886 euros en 2021), indique l’administration fiscale. La limite s’élève à 80 375 euros (au lieu de 80 617 euros) dans […]

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quels chantiers dans l’Union européenne ?

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« Les États membres ont eu des interprétations légèrement différentes de certaines règles comptables de la directive comptable [directive 2013/34/UE], pointe la Commission européenne dans un document de travail. Et celle-ci de lister : l’amortissement et la dépréciation du goodwill ; la notion de contrôle, de participation et d’entreprises liées en matière de consolidation ; l’option

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Intégration de l'indemnisation des congés payés dans la rémunération variable : la Cour de cassation rappelle les bonnes pratiques

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En principe, l’indemnité de congés payés est versée au salarié pendant la période où il ne travaille pas. Mais, la Cour de cassation a admis la possibilité de verser cette indemnité de congés payés en même temps que le salaire à condition d’être prévue dans le contrat de travail et d’être justifiée par des circonstances particulières

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15 millions d'euros (de plus) bientôt injectés dans (l'ex) Ibiza software ?

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La société Fulll, un éditeur de logiciels destinés aux experts-comptables et aux TPE,annonce qu’elle « bénéficiera dans les prochaines semaines d’un apport de capitaux supplémentaires de 15 millions d’euros de la part de ses E-cabinet A la une (brève) 18/11/2021 15 millions d'euros (de plus) bientôt injectés dans (l'ex) Ibiza software ? Source de l’actualité

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« Il faut penser l’organisation du travail dans son ensemble »

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Lors d’un webinaire, Maroussia Krawek, chargée de mission à l’Aract Ile-deFrance, a récemment soutenu que les PME n’étaient pas si réticentes au télétravail qu’on le dit, mais en revanche que les discussions entre les directions et les élus du personnel n’abordaient pas en tant que telle la question pourtant cruciale de l’organisation du travail hybride,

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Prorogation de l'exonération facultative temporaire de CFE dans certaines zones : les commentaires du Bofip

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L’article 223 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021 prévoit la prorogation de deux ans, soit jusqu’au 31 décembre 2022, de l’exonération facultative temporaire de cotisation foncière des entreprises (CFE) s’appliquant dans les zones d’aide à l’investissement des petites et moyennes entreprises (PME), codifiée à l’article 1465 B du

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Exco se lance dans la stratégie patrimoniale du dirigeant

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Le réseau a créé une structure juridique dédiée à la gestion de patrimoine (Exco Gestion Privée), en partenariat avec Patrimum Groupe et Groupe ID. Les missions d’accompagnement proposées couvrent l’ingénierie patrimoniale (audit, immobilier, transmission, fiscalité, organisation…), la gestion financière personnelle et professionnelle, la gestion comptable, fiscale et juridique des structures patrimoniales, ou encore le choix

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Emploi des cadres : 40 % des cadres prêts à changer d’entreprise dans les 12 prochains mois

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La vitalité de l’emploi va-t-elle favoriser la mobilité des cadres ? Alors qu’une entreprise sur 10 envisage de recruter au moins un cadre au cours du quatrième trimestre 2021 (+ 2 points par rapport à l’an passé à la même période), les cols blancs devraient profiter du dynamisme du marché de l’emploi pour réorienter leur carrière.

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Activité partielle : le taux d'allocation majoré est maintenu jusqu'au 31 décembre dans les secteurs les plus fragilisés

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Les employeurs les plus fragilisés par la crise sanitaire bénéficient d’un taux d’allocation majoré (70 %) par rapport au droit commun. Cette dérogation, initialement prévue jusqu’au 31 octobre, est prolongée jusqu’au 31 décembre prochain via un décret du 25 octobre 2021. Cela concerne : Social A la une (brève) 28/10/2021 Activité partielle : le taux d'allocation majoré

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La période de crise a révélé certains dysfonctionnements dans les systèmes de paie

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Selon une enquête d’ADP, dévoilée le 14 octobre, la crise sanitaire a révélé certaines faiblesses des systèmes de paie. Ainsi, durant la pandémie, les trois quarts des entreprises (75 %) affirment avoir été incapables de gérer leur paie avec une efficacité totale. Par ailleurs, six gestionnaires de paie sur 10 (61 %) avouent n’avoir pas

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