Un salarié peut-il refuser une mutation au nom de ses convictions religieuses ?
La Cour de cassation est régulièrement saisie d’affaires mettant en jeu la religion en entreprise. La plupart de ces contentieux sont relatifs à des salariés de confession catholique ou musulmane, et portent sur la question du port visible de signes religieux dans l’entreprise. La première singularité de l’affaire jugée par la Cour de cassation le 19 janvier 2022 […]
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