congé

Le salarié pourra bénéficier d’un congé en cas d’annonce d’une maladie de son enfant

Les sénateurs ont adopté définitivement la proposition de loi qui vise à accorder des jours de congés aux salariés qui apprennent que leur enfant est atteint d’une pathologie chronique ou d’un cancer. Ce congé, d’une durée de deux jours, pourra être amélioré par un accord collectif de branche ou d’entreprise. Source de l’actualité

Le salarié pourra bénéficier d’un congé en cas d’annonce d’une maladie de son enfant Lire la suite »

Congé de présence parentale : les conditions de renouvellement sont assouplies

La loi du 15 novembre 2021 visant à améliorer les conditions de présence parentale auprès d’un enfant dont la pathologie nécessite un accompagnement soutenu a été publiée au Journal officiel du 16 novembre 2021. Le salarié ayant atteint le nombre maximal de jours de congé avant l’expiration de la période de trois ans pendant laquelle le congé

Congé de présence parentale : les conditions de renouvellement sont assouplies Lire la suite »

Le congé de reclassement peut être de 24 mois en cas de reconversion professionnelle

Un décret du 19 mai 2021 porte à 24 mois maximum la durée du congé de reclassement en cas de reconversion professionnelle. Le texte apporte également des précisions sur la rémunération du congé de reclassement lorsque le salarié a bénéficié d’un temps partiel dans le cadre d’un congé parental d’éducation, de paternité ou de proche

Le congé de reclassement peut être de 24 mois en cas de reconversion professionnelle Lire la suite »