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c’est maintenant qu’il faut faire de la prévention, pas en sortie de crise

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La santé mentale des salariés s’est encore un peu plus dégradée ces derniers mois… La faute, notamment, à une prise en compte encore insuffisante des risques psychosociaux par les entreprises. Les politiques parfois cosmétiques de qualité de vie au travail ne peuvent plus suffire, pour le psychologue du travail Christophe Nguyen : il faut mettre […]

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C’est à lire – Actualité sociale 2021 et transition numérique

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Tout comprendre sur l’activité partielle (classique ou de longue durée), sur les dispositifs exceptionnels d’allègement et d’exonération de cotisations sociales en faveur des employeurs et des travailleurs indépendants, sur les aides à l’embauche de certains publics…. Découvrez dans le SIC mag « Actualité sociale 2021 », le nouvel ouvrage de la collection « L’Expert en

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c’est à l’employeur d’établir l’effectif de l’entreprise

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Pour pouvoir prononcer une sanction autre que le licenciement, sans s’appuyer sur un règlement intérieur, l’employeur doit rapporter la preuve que le seuil d’effectif de l’entreprise est, au jour du prononcé de la sanction, habituellement resté inférieur à 50 salariés pendant plus de 12 mois. C’est ce que précise la Cour de cassation dans un

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Être inscrit(e) au Tableau de l’Ordre sans diplôme d’expertise comptable, c’est possible !

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Le diplôme d’expertise comptable constitue la voie d’accès principale pour être inscrit(e) au Tableau de l’Ordre des experts-comptables. Cependant, quelques autres voies permettent également d’y accéder, sans toutefois attribuer le diplôme à leurs bénéficiaires. Lire le l’article (Ce lien s’ouvre dans une nouvelle fenêtre) Lire le SIC mag n°399 – novembre 2020 (Ce lien s’ouvre

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