A la une actuEL EC Social Réduction de la durée d’indemnisation pour les demandeurs d’emploi dont le contrat de travail a fait l’objet d’une rupture conventionnelle individuelle (RCI) Les partenaires sociaux ont conclu le 25 février 2026 un avenant (n° 3) au protocole d’accord du 10 novembre 2023 relatif à l’assurance chômage qui a prévu […]
A la une actuEL EC Social Selon une jurisprudence bien établie, le juge ne peut pas requalifier d’office un CDD irrégulier en CDI sans que l’intéressé le sollicite, seul ce dernier pouvant en effet se prévaloir de l’inobservation des dispositions des articles L 1245-1 et suivants du Code du travail édictées dans son intérêt (Cass. soc. 7-5-1996 n° 93-42.061 D ; Cass. soc. 20-2-2013 n°
La requalification du CDD en CDI ne peut être prononcée qu’à la demande du salarié Lire la suite »
A la une Social actuEL EC Compte tenu des difficultés de retour à l’emploi des demandeurs d’emploi séniors, particulièrement exposés au risque de chômage de longue durée, la loi du 24 octobre 2025 « portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social » instaure le contrat
A la une Social actuEL EC Compte tenu des difficultés de retour à l’emploi des demandeurs d’emploi séniors, particulièrement exposés au risque de chômage de longue durée, la loi du 24 octobre 2025 « portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social » instaure le contrat
Implid (ex Segeco) recherche, principalement en Auvergne-Rhône-Alpes et sur Paris, des experts en comptabilité, en audit, en paie et juridique, en conseil dans la finance, les RH, le numérique, le management de projets, la transformation des organisations… Vie du cabinet A la une (brève) 13/04/2023 Implid recrute plus de 80 personnes en CDI Source de l’actualité
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Dans 3 arrêts récents, la Cour de cassation indique comment calculer l’indemnité de requalification, les rappels de salaire dus le cas échéant au salarié à la suite de celle-ci, ainsi que l’indemnité de licenciement abusif et l’indemnité compensatrice de préavis en cas de rupture ultérieure du contrat requalifié. Source de l’actualité
L’employeur va devoir informer tout salarié en CDD justifiant de 6 mois d’ancienneté continue des postes disponibles dans l’entreprise lorsque le salarié en fait la demande. Idem pour l’entreprise utilisatrice d’intérimaires. Ce dispositif est issu de la nouvelle loi d’adaptation au droit de l’Union européenne. Source de l’actualité
L’information des CDD sur les postes disponibles en CDI est renforcée Lire la suite »
Les sénateurs ont adopté, dans la nuit de dimanche à lundi, l’Index seniors et, lundi matin, le CDI de fin de carrière pour les salariés âgés d’au moins 60 ans. Détail de ces mesures qui doivent encore passer l’étape de la commission mixte paritaire. Source de l’actualité
Les sénateurs adoptent l’Index seniors et le CDI de fin de carrière Lire la suite »
Davantage d'embauches de financiers en CDI en 2020 21/04/2021 A la une (brève) Selon le dernier baromètre de Fed finance, le nombre de CDI représente 60,75% des recrutements de profils financiers en 2020, soit une hausse de plus de 4 points par rapport à l’année précédente. Les remplacements stagnent à 39%, suivis par les créations de
Davantage d'embauches de financiers en CDI en 2020 Lire la suite »
