| Taux horaire |
Montant mensuel (base 35 h × 52/12) |
Montant mensuel (base 151,67) |
| 12,02 € | 1 823,03 € | 1 823,07 € |
Jeunes travailleurs
Au 1er janvier 2026, le salaire des jeunes travailleurs de moins de 18 ans, ayant moins de 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d’activité, est fixé comme suit.
| Âge | Taux horaire |
Montant mensuel (base 35 h × 52/12) |
Montant mensuel (base 151,67) |
|
Entre 17 et 18 ans (abattement de 10 %) |
10,82 € | 1 641,03 € | 1 641,07 € |
|
Moins de 17 ans (abattement de 20 %) |
9,62 € | 1 459,03 € | 1 459,07 € |
Apprentis
Le salaire horaire minimum légal des apprentis, fixé en pourcentage du Smic, dépend de l’âge des intéressés et de l’année d’exécution du contrat. Il s’établit comme suit au 1er janvier 2026.
| Année d’apprentissage | Montant et pourcentage du Smic | |||
| Avant 18 ans | 18 à moins de 21 ans | 21 à moins de 26 ans (1) | 26 ans et plus (1) | |
| 1e année | 3,25 € (27 %) | 5,17 € (43 %) | 6,37 € (53 %) | 12,02 € (100 %) |
| 2e année | 4,69 € (39 %) | 6,13 € (51 %) | 7,33 € (61 %) | |
| 3e année | 6,61 € (55 %) | 8,05 € (67 %) | 9,38 € (78 %) | |
(1) En pourcentage du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant l’année d’exécution du contrat, s’il est plus favorable.
Contrat de professionnalisation
Au 1er janvier 2026, la rémunération horaire minimale des titulaires d’un contrat de professionnalisation, fixée en pourcentage du Smic ou du minimum conventionnel, en fonction de leur âge et de leur niveau de qualification, s’établit comme suit.
| Âge | Qualification < au bac professionnel ou titre ou diplôme professionnel de même niveau | Qualification ≥ au bac professionnel ou titre ou diplôme de même niveau |
| De 16 à 20 ans révolus | 6,61 € (55 %) | 7,81 € (65 %) |
| De 21 à 25 ans révolus | 8,41 € (70 %) | 9,62 € (80 %) |
| Au moins 26 ans | Montant au moins égal au Smic (12,02 €) ou, si ce montant est supérieur, à 85 % de la rémunération conventionnelle minimale | |
Activité partielle
Au 1er janvier 2026, et jusqu’au prochain relèvement du Smic, l’indemnisation de l’activité partielle s’établit comme suit :
| Dispositifs concernés | Indemnité versée au salarié | Allocation perçue par l’employeur | ||||
| Taux | Plancher | Plafond (2) | Taux | Plancher (3) | Plafond | |
| Droit commun | 60 % | (1) |
4,5 Smic × 60 %, soit 32,45 € |
36 % | 8,56 (4) |
4,5 Smic × 36 %, soit 19,47 € |
| APLD et APLD-R | 70 % | (1) |
4,5 Smic × 70 %, soit 37,86 € |
60 % | 9,52 (4) | 4,5 Smic × 60 %, soit 32,45 € |
(1) L’indemnité doit respecter les minima suivants :
– pour le salarié à temps plein, le cumul de la rémunération et de l’indemnité d’activité partielle ne peut pas être inférieur à la rémunération mensuelle minimale (RMM) prévue par l’article L 3232-3 du Code du travail (Smic net mensuel) ;
– pour les salariés à temps partiel, les contrats d’apprentissage et de professionnalisation et les intérimaires, le taux horaire de l’indemnité ne peut pas être inférieur au Smic net horaire (soit environ 9,52 €) ou, s’il est inférieur, au taux horaire de la rémunération (C. trav. art. L 5122-5 et R 5122-18).
(2) L’indemnité nette ne doit pas excéder la rémunération nette horaire (C. trav. art. R 5122-18).
(3) Plancher d’allocation non applicable aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation, aux journalistes pigistes et aux VRP dont la rémunération est inférieure au Smic (C. trav. art. D 5122-13).
(4) Montants calculés par nos soins devant être confirmés par décret.
Pour les CDD ou contrats de mission dont le terme initial n’excède pas 2 mois ou, s’il s’agit d’un contrat à terme imprécis, dont la durée minimale n’excède pas 2 mois, si l’employeur ne dispose pas d’un taux personnalisé valide, les grilles de taux par défaut s’appliquent, mais après application d’un abattement sur la base du prélèvement égal à la moitié du Smic net mensuel (CGI art. 204 H, III-1o-d-al. 2).
Au 1er janvier 2026, ce montant reste égal à :
(Smic brut mensuel − cotisations salariales non imposables) / 2 = [1 823,03 − (1 823,03 × 17,99 %)] / 2 = 748 €.
