Le ministère du travail a annoncé hier une augmentation mécanique de 1,8 % du Smic au 1er janvier 2023 en raison de l’inflation. Le Smic mensuel brut passera de 1 678,95 € à 1 709,28 € pour un temps plein de 35 heures hebdomadaires. Le Smic horaire brut passera de 11,07 € à 11,27 €. Social […]
Le Smic augmentera de 1,8 % au 1er janvier 2023 Lire la suite »
Comme l’indiquaient Pierre Chevillard et Stéphane Cherpin du cabinet Melville Avocats dans notre article du 9 décembre, les entreprises pourront bien recourir à l’activité partielle en cas de délestage, sous certaines conditions. C’est ce que confirme le questions-réponses du ministère du travail sur le recours à l’activité partielle et à l’APLD dans le contexte du conflit en
« Il faut éviter d’opposer économie et écologie. Le gros problème, il est là. On demande aux entreprises de faire des pas de géant qui vont mettre à mal leur modèle économique. Mais la fin du mois est la fin du mois. Il faut être capable de payer ses salariés, de se payer, de faire vivre
Phrase de la semaine Lire la suite »
L’emploi salarié a augmenté de 0,4 % (+ 103 200 emplois) malgré la crise énergétique entre fin juin et fin septembre 2022, selon l’Insee, soit une hausse semblable à celle de chacun des deux premiers trimestres 2022 : + 0,4 % au 1er trimestre (+ 95 800) et + 0,3 % au 2ème trimestre (+ 90 500). L’emploi salarié se situe nettement
Les créations nettes d’emploi progressent malgré la crise Lire la suite »
Lorsqu’un médecin du travail a émis un avis d’inaptitude, le salarié ou l’employeur peuvent contester cet avis en saisissant le conseil de prud’hommes dans un délai de 15 jours, selon la procédure accélérée au fond (en la forme des référés au moment des faits) (articles L.4624-7 et R.4624-45 du code du travail). Le non respect de la
Avis d'inaptitude : comment le contester ? Lire la suite »
« Dans le cas où une entreprise directement affectée par le délestage n’est pas en mesure d’aménager le temps de travail de ses salariés pour faire face à cette situation, il lui est possible, en dernier recours, de mobiliser, pour la durée du délestage et, le cas échéant, pendant la durée nécessaire à la remise en
Coupures d’électricité : les employeurs pourront recourir à l’activité partielle Lire la suite »
Modification de la formule de calcul de la participation, inscription du principe de bonne foi dans le Code du travail pour les TPE/PME, éligibilité de la dépendance d’un parent au déblocage anticipé, etc. L’Institut de la protection sociale (IPS) propose plusieurs mesures dédiées à l’épargne salariale. Social A la une (brève) 15/12/2022 Épargne salariale :
Épargne salariale : les propositions de l’Institut de la protection sociale Lire la suite »
L’emploi salarié a augmenté de 0,4 % (+ 103 200 emplois) malgré la crise énergétique entre fin juin et fin septembre 2022, selon l’Insee, soit une hausse semblable à celle de chacun des deux premiers trimestres 2022 : + 0,4 % au 1er trimestre (+ 95 800) et + 0,3 % au 2ème trimestre (+ 90 500). L’emploi salarié se situe nettement
Les créations d’emploi progressent malgré la crise Lire la suite »
Face à la crise des marchés de l’énergie, plusieurs associations pro-industrie (Les Forces Françaises de l’Industrie, Retour de l’Industrie en France, Relocalisations.fr, Collectif Reconstruire, Collectif Startups Industrielles France, FIMIF – Fédération Indépendante du Made in France, Association du Manifeste pour l’Industrie) ont lancé hier un appel pour un dispositif d’urgence énergétique. Elles demandent notamment une
Crise énergétique : les industriels lancent un cri d’alarme Lire la suite »
Sur les trois premiers trimestres de l’année 2022, les TPE/PME ont vu leur activité augmenter de 10,7 % par rapport à la même période en 2021, relève le baromètre Image PME de l’Ordre des experts-comptables. Comparée à la même période en 2019, la croissance s’élève à 11,6 %. Les données proviennent des télédéclarations fiscales réalisées
Forte croissance pour les TPE/PME Lire la suite »
