Bonne année 2023 !
Bonne année 2023 ! jeu 22/12/2022 – 11:12 Les experts-comptables vous sauvent les fêtes ! Bonne année 2023 ! <!—-> Imprimer Source de l’actualité
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Le Smic augmentera de 1,8 % au 1er janvier 2023
Le ministère du travail a annoncé hier une augmentation mécanique de 1,8 % du Smic au 1er janvier 2023 en raison de l’inflation. Le Smic mensuel brut passera de 1 678,95 € à 1 709,28 € pour un temps plein de 35 heures hebdomadaires. Le Smic horaire brut passera de 11,07 € à 11,27 €. Social
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Les entreprises affectées par des délestages peuvent demander à bénéficier de l’activité partielle
Comme l’indiquaient Pierre Chevillard et Stéphane Cherpin du cabinet Melville Avocats dans notre article du 9 décembre, les entreprises pourront bien recourir à l’activité partielle en cas de délestage, sous certaines conditions. C’est ce que confirme le questions-réponses du ministère du travail sur le recours à l’activité partielle et à l’APLD dans le contexte du conflit en
Phrase de la semaine
« Il faut éviter d’opposer économie et écologie. Le gros problème, il est là. On demande aux entreprises de faire des pas de géant qui vont mettre à mal leur modèle économique. Mais la fin du mois est la fin du mois. Il faut être capable de payer ses salariés, de se payer, de faire vivre
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« Avec le visa durabilité, nous voulons embarquer toute la profession »
En marge des Assises de la CNCC au Couvent des Jacobins à Rennes, les 8 et 9 décembre 2022, Carole Cherrier, co-présidente du Comité durabilité de la CNCC, a esquissé les contours du visa durabilité, probable futur sésame habilitant les Cac en exercice à signer les prochains rapports de durabilité. Source de l’actualité
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Les créations nettes d’emploi progressent malgré la crise
L’emploi salarié a augmenté de 0,4 % (+ 103 200 emplois) malgré la crise énergétique entre fin juin et fin septembre 2022, selon l’Insee, soit une hausse semblable à celle de chacun des deux premiers trimestres 2022 : + 0,4 % au 1er trimestre (+ 95 800) et + 0,3 % au 2ème trimestre (+ 90 500). L’emploi salarié se situe nettement
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Avis d'inaptitude : comment le contester ?
Lorsqu’un médecin du travail a émis un avis d’inaptitude, le salarié ou l’employeur peuvent contester cet avis en saisissant le conseil de prud’hommes dans un délai de 15 jours, selon la procédure accélérée au fond (en la forme des référés au moment des faits) (articles L.4624-7 et R.4624-45 du code du travail). Le non respect de la
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Coupures d’électricité : les employeurs pourront recourir à l’activité partielle
« Dans le cas où une entreprise directement affectée par le délestage n’est pas en mesure d’aménager le temps de travail de ses salariés pour faire face à cette situation, il lui est possible, en dernier recours, de mobiliser, pour la durée du délestage et, le cas échéant, pendant la durée nécessaire à la remise en
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Épargne salariale : les propositions de l’Institut de la protection sociale
Modification de la formule de calcul de la participation, inscription du principe de bonne foi dans le Code du travail pour les TPE/PME, éligibilité de la dépendance d’un parent au déblocage anticipé, etc. L’Institut de la protection sociale (IPS) propose plusieurs mesures dédiées à l’épargne salariale. Social A la une (brève) 15/12/2022 Épargne salariale :
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Des paroles et des actes ! Deux ans d’actions à votre service
En décembre 2020, les 21 000 experts-comptables ont accordé leur confiance à Lionel Canesi et aux 7 vice-présidents élus à la tête du Conseil national de l’Ordre. La promesse était claire : rendre aux experts-comptables trop longtemps restés dans l’ombre la fierté légitime d’être des acteurs centraux de l’économie réelle. L’enjeu était aussi de restaurer
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