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Plafond de la sécurité sociale 2026 : quelles conséquences en paie ?

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A la une actuEL EC Social Les principales incidences de la revalorisation du plafond de la sécurité sociale sont indiquées dans le tableau ci-après. Dans ce tableau, Pass = plafond annuel de la sécurité sociale ; PAS = plafond mensuel de la sécurité sociale. Dispositifs Montants 2026 CSG-CRDS La base de la CSG et de la CRDS assises sur les salaires fait […]

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Hausse du Smic au 1er janvier 2026 : quelles incidences en paie ?

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A la une actuEL EC Social Salaire minimum Droit commun Taux horaire Montant mensuel (base 35 h × 52/12) Montant mensuel (base 151,67) 12,02 € 1 823,03 € 1 823,07 €   Jeunes travailleurs Au 1er janvier 2026, le salaire des jeunes travailleurs de moins de 18 ans, ayant moins de 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d’activité, est fixé

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Amarris se paie un spécialiste de la paie

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A la une (brève) actuEL EC Vie du cabinet Le groupe Ammaris (ex ECL Direct) fait l’acquistion d’Unit RH, un cabinet lillois spécialisé dans l’externalisation de la paie et le conseil en droit social. Cette opération complète l’offre de paie d’Amarris jusqu’alors véhiculée par sa filiale TPLPaye dans l’objectif notamment de renforcer l’accompagnement des PME et

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La mention sur le bulletin de paie des jours de RTT pris n’a qu’une valeur informative

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A la une actuEL EC Social Se fondant sur les règles de preuve de droit commun figurant à l’article 1353 du Code civil, la chambre sociale de la Cour de cassation rappelle régulièrement en matière de paiement du salaire le principe selon lequel la charge de la preuve incombe à l’employeur. Celui-ci doit pouvoir prouver, notamment

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L’utilisation obligatoire du nouveau modèle de bulletin de paie est reportée à 2027

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A la une (brève) actuEL EC Social Un arrêté publié le 14 août (NOR : ECOS2521547A) a modifié l’article 2 de l’arrêté du 31-1-2023 fixant les libellés, l’ordre et le regroupement des informations figurant sur le bulletin de paie mentionnées à l’article R 3243-2 du Code du travail (JO du 7-2) pour prolonger d’un an l’utilisation du modèle temporaire

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